有別於一般顧問公司提供企業諮詢外，格珺企業管理顧問有限公司，還可以協同經營管理，您公司的那個市場或業務，可以交給我們來協同經營管理。連鎖民生事業的品牌發展更是楊宗保總經理擅長的領域，他曾經協助過二個完全不同業態的台灣本土品牌，從個位數的門店數發展至逾百家的「直營」門市，營收從千萬成長至數億元。其他更多不同領域（如：文創、醫療、餐飲、文教、農業、生技…等等）的微形創業、中小企業的轉型提升，更是多不勝數。

TTQS認證輔導，何謂“TTQS”呢？
(舊)Taiwan Training Quality System 台灣訓練品質系統
(新)TalenT Quality-management System 人才發展品質管理系統
簡而言之，TTQS是職訓局參酌ISO10015和英國「IIP」制度及我國訓練產業發展情形，就訓練之計畫(PLAN)、設計(DESIGN)、執行(DO)、查核(REVIEW)和成果(OUTCOME)等階段建立訓練品質評核系統，做為評估訓練計畫品質、管理評量 指標。可提升事業單位與訓練機構辦訓能力與績效。並可讓企業依PDDRO評量流程循環，建立一套完整且系統化的策略性訓練體系，最終目的要達成厚植人力資本強化國際競爭力之目的。

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為什麼要通過TTQS認證?​

企業競爭力的展現，往往因產業競爭環境的變化、公司營運策略的設定及組織人員變動而隨之產生變化。因此，定期做人力資本盤點與訓練，是成功企業必要的投資與作為。人才發展品質管理系統(TTQS)是一套優質的人才檢核及培訓系統，它是一套具有完整的訓練流程和具有具體性、訓練績效和組職績效連結性強的系統。企業主應主動了解 TTQS 的精髓與善用政府資源，以最少的投入獲得最大的成效，同時建立投資人力資本的觀念與做法，塑造學習型組織並形成文化，這將是企業永續經營的基石。
1.明確的教育訓練規劃系統
企業透過導入 TTQS 教育訓練系統的運作，除可讓企業辦訓規劃、訓練執行有所依循與持續改善單位訓練品質外，更能清楚企業需要什麼樣的課程及如何來推動規劃課程的執行，以有效達成企業營運績效進而厚植國家人力資本。
2.檢視企業經營願景、策略及目標
從 TTQS 系統的運作規劃過程中，可以讓企業再度檢視企業之經營理念(使命、願景、價值觀)、策略及目標，是否能夠因應環境的變遷，得以即時重新檢視整體與產業環境對於企業的衝擊，以及早提出因應之道。
3.即時盤點組織及員工的職能缺口
企業藉由導入 TTQS 系統運作規劃的過程中，可以讓企業適時檢視企業內部各組織及員工，為達成企業之經營策略與目標時，是否有出現職能落差的現象，讓企業得以及早針對職能落差的項目，透過教育訓練的方式來進行職能強化，以確保達到組織未來之績效目標。
4.提升企業績效與投資報酬
企業辦理教育訓練的最終目的是「提升人力的能力與價值，創造企業的優質競爭力」，如何確保在投入教育訓練資源後能夠讓資源不浪費，更進而使人員的能力提升，產出有品質的績效？企業導入 TTQS 教育訓練系統的運作，在每一次的辦訓結束後，可以將每次辦訓之效益及成果，明確的轉換成投資報酬率的數據，除可運用政府在推動 TTQS 時的輔導補助來降低導入成本之外，日後在申請政府訓練的補助案時，也會因為有通過 TTQS 的評核，獲得較多的補助經費。最重要的是，在推動TTQS的同時，企業從上自下所有人員的工作及能力做一盤點，促使企業經營理念的貫徹、策略執行的順暢、核心能力的確保、建構企業優良的體質、奠定永續經營的基礎。

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認證前置作業預估期程(視各公司情況進行調整)